3월은 바야흐로 연봉계약의 시즌입니다. 국내 다른 대기업처럼 제가 적을 두고 있는 회사도 연봉제를 시행하고 있습니다. 연봉싸인을 앞두고 팀장님과 면담을 하면서 문득 이런 생각이 들었습니다.
몇년전의 일을 떠올려 봤습니다. 회사라는 울타리를 벗어나 외부 사람들과 만나기 시작하면서 버릇처럼 회사 이름을 이야기 하지 않았습니다. 회사가 창피했던건 아니었지만 회사이름을 밝히면 이구동성으로 나오는 말이 '왜 거기 계세요? 거기 계실분 같지 않아 보이는데.' ^^;
대기업 10년차 개발자 쯤 되면 파워포인트와 엑셀을 개발도구처럼 자유자재로 다루게 됩니다. 저는 이런 상황을 '필요악'이라고 부릅니다. 중간 관리자로서 윗사람의 시각에 맞춰서 엔지니어링의 가치를 보여주자면 문서작업은 어쩔 수 없습니다. 이런 상황을 인정은 하면서 매번 회의가 드는 건 어쩔 수 없습니다.
연봉액수나 고가평가가 회사를 다니는데 큰 의미가 되지 않은지 오래입니다. 많이 받으면 당연히 좋지만 그게 이 회사에 있는 주요 이유인가 하고 반문해 본다면 아닙니다.
저처럼 대기업에서 개발자로 살아가면서 저와 같은 고민을 하시는 분들..연락주세요. 한잔하시죠. ^^;
나는 왜 이 회사를 다니고 있는가?저는 이 질문에 이렇게 답을 하곤 했습니다. '이 회사에는 아직 배울게 많이 남아있다.' 시간이 흐르면서 이 대답이 의미를 잃어가는것 같습니다.
몇년전의 일을 떠올려 봤습니다. 회사라는 울타리를 벗어나 외부 사람들과 만나기 시작하면서 버릇처럼 회사 이름을 이야기 하지 않았습니다. 회사가 창피했던건 아니었지만 회사이름을 밝히면 이구동성으로 나오는 말이 '왜 거기 계세요? 거기 계실분 같지 않아 보이는데.' ^^;
대기업 10년차 개발자 쯤 되면 파워포인트와 엑셀을 개발도구처럼 자유자재로 다루게 됩니다. 저는 이런 상황을 '필요악'이라고 부릅니다. 중간 관리자로서 윗사람의 시각에 맞춰서 엔지니어링의 가치를 보여주자면 문서작업은 어쩔 수 없습니다. 이런 상황을 인정은 하면서 매번 회의가 드는 건 어쩔 수 없습니다.
나는 개발자인가? 엔지니어인가?포스코에서 2010년에는 신입사원을 모두 인턴으로 뽑겠다고 발표했습니다. 이 기사를 보면서 동료 책임님이 했던 말이 생각났습니다. "신입사원 연봉이 OO이어서 불만이면 나가서 다시 입사해서 들어와라. 들어올 자신 있냐? 없지 않냐" 입사이후 1,2년차는 연봉이 신입사원과 그리 차이가 많이 안나는것을 두고 했던 말입니다.
연봉액수나 고가평가가 회사를 다니는데 큰 의미가 되지 않은지 오래입니다. 많이 받으면 당연히 좋지만 그게 이 회사에 있는 주요 이유인가 하고 반문해 본다면 아닙니다.
어느 회사에 있는가는 중요하지 않다. 어떤 일을 하는가가 중요하다.예 저는 제가 지금 하고 있는 일이 좋아서 회사에 남아 있습니다. 일을 하다보면 힘들때도 있고 스트레스를 받을 때도 있지만 그런 어려움 보다는 제가 진행하는 일에서 보람을 느끼는 순간이 아직은 더 많습니다. 그런 일에 좀 더 희망을 걸어 보려 합니다. 더 이상 그러지 못하고 생활에 안주하면서 월급도둑이 되면 그때가 회사를 나가야할 순간일거 같습니다.
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